崗位職責(zé)：
職責(zé)：量身定制專屬家庭整體財富規(guī)劃方案，統(tǒng)籌家庭儲蓄、投資、消費、負債管理全流程，動態(tài)跟蹤方案執(zhí)行效果，根據(jù)家庭情況變化及時調(diào)整優(yōu)化，助力家庭實現(xiàn)財富穩(wěn)健積累與長效保值。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 工資15000-50000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：為客戶提供一對一理財咨詢服務(wù)，篩選適配金融產(chǎn)品并制定個性化理財配置方案，及時解答客戶理財疑問，保障客戶投資權(quán)益。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：搭建完善的家庭風(fēng)險防護體系，針對性制定風(fēng)險規(guī)避、轉(zhuǎn)移與應(yīng)對方案，重點覆蓋家庭保障缺口填補、財務(wù)風(fēng)險隔離，協(xié)助客戶落地風(fēng)險保障方案，定期復(fù)盤風(fēng)險狀況，更新優(yōu)化防護機制，筑牢家庭財務(wù)安全底線。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：專業(yè)解讀重疾、醫(yī)療、意外、壽險等各類健康保障產(chǎn)品條款，結(jié)合客戶預(yù)算與需求，定制個性化全家健康保障方案，協(xié)助客戶完成保障產(chǎn)品投保、理賠跟進、保單保全等全流程服務(wù)，確保保障權(quán)益落地生效。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-15000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：提供一對一專屬精細化理財服務(wù)，全程響應(yīng)客戶個性化理財需求，提供便捷高效的專屬管家服務(wù)。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 10000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：負責(zé)客戶拓展與存量客戶維護，搭建穩(wěn)定的客戶服務(wù)體系，全面對接客戶各類金融業(yè)務(wù)需求。推廣各類金融產(chǎn)品與服務(wù)，精準匹配客戶需求完成業(yè)務(wù)對接與辦理，做好客戶售后跟進、關(guān)系維護與需求深挖，完成既定業(yè)務(wù)指標，提升客戶滿意度與忠誠度。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入5000-20000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：全面評估客戶資產(chǎn)規(guī)模、風(fēng)險偏好、投資周期與財務(wù)目標，打破單一投資局限，制定多元化資產(chǎn)配置策略�？茖W(xué)規(guī)劃客戶資金在低風(fēng)險、中風(fēng)險、高風(fēng)險品類的分配比例，覆蓋固收、權(quán)益、另類資產(chǎn)等多元領(lǐng)域，實現(xiàn)資產(chǎn)分散投資、均衡配置，降低投資風(fēng)險。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：一站式統(tǒng)籌家庭財富增值、風(fēng)險保障、子**成長、養(yǎng)老生活、資產(chǎn)傳承等全生命周期規(guī)劃，制定貼合家庭愿景的綜合方案，協(xié)調(diào)各類資源落地執(zhí)行，全程陪伴家庭規(guī)劃推進，解決家庭各類生活與財務(wù)規(guī)劃難題。關(guān)注家庭長期發(fā)展需求，持續(xù)優(yōu)化規(guī)劃方案，做家庭長期發(fā)展的專屬規(guī)劃伙伴。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 4000-12000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：在上級主管指導(dǎo)下，熟悉團隊日常管理流程、業(yè)務(wù)開展規(guī)范，協(xié)助主管完成團隊人員管理、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌及客戶服務(wù)相關(guān)工作。，協(xié)助搭建團隊工作機制，跟進團隊成員業(yè)務(wù)進度，指導(dǎo)新人快速上手業(yè)務(wù)，參與客戶對接與售后跟進，積累團隊管理經(jīng)驗，完成上級交辦的各項管理及業(yè)務(wù)任務(wù)，為獨立帶隊做好儲備。主動學(xué)習(xí)團隊管理知識與行業(yè)專業(yè)技能，收集團隊成員意見建議，協(xié)助優(yōu)化團隊服務(wù)流程，提升團隊整體效率。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
職責(zé)：依托現(xiàn)有平臺資源，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)運營模式，參與市場拓展、客戶開發(fā)及團隊搭建，探索符合自身及平臺發(fā)展的創(chuàng)業(yè)路徑。獨立開發(fā)客戶、維護客群關(guān)系，拓展業(yè)務(wù)渠道，參與團隊組建與管理，承擔(dān)相應(yīng)的業(yè)務(wù)指標，配合平臺完成創(chuàng)業(yè)扶持相關(guān)工作，打造專屬業(yè)務(wù)團隊，實現(xiàn)個人與平臺共贏。關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢，挖掘市場新需求，主動對接平臺資源，優(yōu)化業(yè)務(wù)模式，提升自身能力與團隊運營水平。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：學(xué)習(xí)團隊籌建全流程，包括人員招聘、團隊搭建、制度制定、業(yè)務(wù)規(guī)劃，協(xié)助上級完成新團隊籌建與初期運營工作。
- 核心職責(zé)：參與制定團隊招聘計劃，篩選適配人才，搭建團隊架構(gòu)，協(xié)助完善團隊管理制度與業(yè)務(wù)流程，指導(dǎo)團隊成員開展業(yè)務(wù)，跟進團隊籌建進度，確保新團隊順利落地并達成初期業(yè)務(wù)目標。
- 附加職責(zé)：積累團隊籌建與管理經(jīng)驗，優(yōu)化人才篩選與培養(yǎng)模式，提升自身統(tǒng)籌規(guī)劃與組織管理能力，為獨立負責(zé)團隊籌建做好準備。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、管理技能，參與團隊業(yè)務(wù)開展、客戶服務(wù)及日常管理，重點提升自身綜合素養(yǎng)與管理潛力。
- 核心職責(zé)：高效完成個人業(yè)務(wù)指標，協(xié)助主管開展團隊管理、新人帶教、業(yè)務(wù)復(fù)盤等工作，主動承擔(dān)重點業(yè)務(wù)任務(wù)，參與制定團隊業(yè)務(wù)計劃，提升統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與問題解決能力，為晉升管理崗位做好儲備。
- 附加職責(zé)：主動學(xué)習(xí)行業(yè)前沿知識與管理方法，積極參與平臺培訓(xùn)與考核，發(fā)揮標桿作用，帶動團隊成員共同進步。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 ，收入10000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：在業(yè)務(wù)總監(jiān)指導(dǎo)下，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊統(tǒng)籌、市場布局，參與公司業(yè)務(wù)決策與團隊管理，提升全局思維與戰(zhàn)略眼光。
- 核心職責(zé)：統(tǒng)籌分管業(yè)務(wù)板塊，制定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，搭建業(yè)務(wù)團隊，推進業(yè)務(wù)拓展與客群維護，把控業(yè)務(wù)進度與服務(wù)質(zhì)量，完成公司既定業(yè)務(wù)目標，學(xué)習(xí)團隊管理與戰(zhàn)略落地能力，為晉升業(yè)務(wù)總監(jiān)做好全方位儲備。
- 附加職責(zé)：分析市場動態(tài)與行業(yè)競爭格局，提出業(yè)務(wù)優(yōu)化與創(chuàng)新建議，協(xié)助完善公司業(yè)務(wù)體系，提升公司整體業(yè)務(wù)競爭力。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入15000-60000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：搭建并管理新生代業(yè)務(wù)團隊，聚焦年輕客群開發(fā)與業(yè)務(wù)創(chuàng)新，帶領(lǐng)團隊完成業(yè)務(wù)指標，打造有活力、高績效的新生代團隊。
- 核心職責(zé)：負責(zé)團隊人員招聘、新人帶教與培養(yǎng)，制定團隊業(yè)務(wù)目標與執(zhí)行計劃，創(chuàng)新業(yè)務(wù)拓展模式，對接年輕客群需求，統(tǒng)籌團隊日常運營與客戶服務(wù)，提升團隊凝聚力與業(yè)務(wù)能力，達成團隊整體業(yè)務(wù)目標。
- 附加職責(zé)：關(guān)注新生代員工成長需求，優(yōu)化團隊管理模式，結(jié)合年輕群體特點開展團隊建設(shè)活動，推動團隊持續(xù)成長。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 5000-30000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：依托平臺資源，自主開展財富管理相關(guān)業(yè)務(wù)，聚焦高凈值客戶開發(fā)與維護，推進財富產(chǎn)品推廣，實現(xiàn)個人創(chuàng)業(yè)增收與職業(yè)發(fā)展雙贏。
- 核心職責(zé)：獨立開拓客戶資源，對接客戶財富管理需求，推薦適配的理財、保障等財富產(chǎn)品，完成個人業(yè)務(wù)指標，享受高薪激勵；自主規(guī)劃業(yè)務(wù)開展節(jié)奏，跟進客戶全生命周期服務(wù)，積累客戶資源與創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。
崗位要求：本科以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入10000以上

崗位職責(zé)：
- 核心工作：與平臺達成合作，共享平臺金融產(chǎn)品、客戶資源及扶持政策，自主開展金融業(yè)務(wù)拓展，聚焦高提成收益，實現(xiàn)合作共贏。
- 核心職責(zé)：獨立開發(fā)個人客戶與渠道客戶，推廣各類金融產(chǎn)品（理財、保障、信貸等），完成合作約定的業(yè)務(wù)指標，享受高比例提成；配合平臺完成客戶對接、售后跟進等工作，自主管理業(yè)務(wù)流程，提升業(yè)務(wù)效率與收益水平。
- 附加職責(zé)：挖掘市場需求，拓展業(yè)務(wù)渠道，反饋客戶意見與市場動態(tài)，協(xié)助平臺優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù)，提升合作競爭力，擴大個人業(yè)務(wù)規(guī)模。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-15000

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
- 對接客戶（個人、家庭），全面了解客戶健康狀況、生活習(xí)慣及康養(yǎng)需求，精準研判康養(yǎng)痛點，提供一對一專業(yè)康養(yǎng)咨詢服務(wù)。
- 解讀康養(yǎng)知識、康養(yǎng)產(chǎn)品及行業(yè)政策，為客戶推薦適配的康養(yǎng)服務(wù)與合規(guī)產(chǎn)品，協(xié)助客戶落地康養(yǎng)計劃。
- 跟進客戶康養(yǎng)方案執(zhí)行效果，定期復(fù)盤，根據(jù)客戶身體變化、需求調(diào)整優(yōu)化方案，保障康養(yǎng)服務(wù)落地見效。
- 維護客群關(guān)系，收集客戶反饋，整理康養(yǎng)相關(guān)信息，提升自身專業(yè)素養(yǎng)與服務(wù)水平，完成既定業(yè)務(wù)指標。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 收入5000-15000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：依托靈活創(chuàng)業(yè)模式，結(jié)合寶媽時間特點，開展輕奢類產(chǎn)品推廣與創(chuàng)業(yè)工作，兼顧家庭與增收，實現(xiàn)輕創(chuàng)業(yè)、高回報。
- 核心職責(zé)：利用碎片化時間，自主推廣輕奢類產(chǎn)品（適配寶媽及親子群體需求），開拓客戶資源，維護客群關(guān)系，完成個人創(chuàng)業(yè)業(yè)績指標，享受靈活收益；自主規(guī)劃創(chuàng)業(yè)節(jié)奏，兼顧家庭與事業(yè)，依托平臺扶持，實現(xiàn)寶媽輕奢創(chuàng)業(yè)增收。
- 附加職責(zé)：學(xué)習(xí)輕奢產(chǎn)品知識與創(chuàng)業(yè)技巧，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，對接寶媽群體需求，優(yōu)化產(chǎn)品推廣方式，打造個人創(chuàng)業(yè)口碑，實現(xiàn)兼顧家庭與創(chuàng)業(yè)的雙重目標。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-12000

崗位職責(zé)：
- 核心工作：聚焦同城寶媽群體，提供生活服務(wù)、資源對接、便民咨詢等服務(wù)，兼顧顧家與增收，打造同城寶媽服務(wù)生態(tài)。
- 核心職責(zé)：對接同城寶媽生活需求，推薦適配的同城服務(wù)、親子產(chǎn)品、便民資源，搭建同城寶媽交流渠道，開展同城服務(wù)推廣，完成服務(wù)相關(guān)指標；靈活安排工作時間，兼顧家庭與服務(wù)工作，提升同城寶媽群體滿意度。
- 附加職責(zé)：收集團城寶媽需求反饋，拓展同城服務(wù)資源，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，組織同城寶媽交流活動，提升個人服務(wù)口碑與同城影響力。
崗位要求：大專以上學(xué)歷，**28-45
薪資：崗位津貼+服務(wù)津貼+銷售津貼 3000-12000